企业为什么一定要聘请法律顾问--中篇之如何选择法律顾问

       企业如何选择法律顾问，首先，要根据企业的不同发展阶决定:，每个企业的发展方式，发展阶不同，发展规模不同，对法律顾问的需求也不一致。其次，不同企业有不同的行业特点，企业的行业定位和经营的方向，决定了选择法律顾问的时候也是有针对方向性的。在选择法律顾问的时候，很多人不知道应该何去何从，那么接下来就去瞧瞧企业法律顾问如何选择？

一、业务专业性、懂行

作为企业在选择法律顾问时，如何才能考察律师是否专业呢？这首先要看你自身在哪个行业里，是什么专业，聘请的法律顾问是否了解所在的行业特点、行业的业务模式、发展规律，对行业相关的法律理论、法律法规是否娴熟及实务经验是否丰富。聘请方可以通过相关律师所在行业内服务的业绩和历史，再加上其在业内对问题研究的程度和影响，去判断您聘请的法律顾问是否基本“专业”，企业应该聘请懂行、专业、能够为企业提供可行的法律解决方案、能够为企业创造价值的律师担任法律顾问。

二、服务立体化、协作化

法律是分行业、分专业的，而企业出现的问题、麻烦却常常是不分专业的。人常说：麻雀虽小，五脏俱全。企业虽有大小，问题却有相同之处。因此，为了能够使专业的服务，收到最佳的效果，还需服务立体化的辅助，就像是一个专科医院，也需要设立必要的辅助科室一样，如果没有辅助科室的支持，再好的医生，也未必能治好病人的病。

应该认识到的是，专业化分工越细，对合作的要求越高。因此专业化服务必须是团队服务模式，同时，选择律师团队，团队内成员可以分工协作，也便于与企业顺利沟通及对接。换言之，如果没有团队，就很难完成真正意义上的律师专业化服务。只有具备“会诊”能力的专业律师团队，才能通过立体服务的支持，完成所谓的专业化服务。

三、良好执业理念和操守、团队文化

首先，顾问律师与企业共同成长，掌握着企业诸多商业秘密，企业选择顾问律师，一定不能忽视顾问律师个人及团队成员的执业理念和操守。同时，律师是服务行业，法律服务业缺乏直观的量化标准，因此，企业法律顾问必须是选择以维护当事人利益最大化为己任，有良好执业操守和团队意识的服务团队。为同德则同心，同心则同志，同志则同道，志同道合才会有团队共同愿景，才会众志成城，才能结合成紧密型的合作团队。这不仅是缔造律师团文化的核心，也是企业选择律师团队时考察其凝聚力的主要标志。以共同愿景为基础而形成的团队凝聚力，是团队整体内驱的源动力，是立体化服务能够得以持久贯彻的基础。

另外，企业在考察选用律师团队时，除了要了解其无形的文化背景，还应了解其有形的机制构成。紧密型团队是需要一个良好的内部规章制度和行为规范约束的；而紧密的程度，某种意义上说是建立在规则统一程度的基础上的。最基本的统一包括统一的、共享的团队资源，统一的、共同的业务操作程序等。

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